【業界・業種】 | 総合建設業 |
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【お客様名】 | 中林建設株式会社様 |
【ご導入時期】 | 2016年12月 |
新卒採用コンテンツとして、オリジナル採用サイト
施工管理者の新卒採用に苦戦・内定辞退、希望人材とのミスマッチが多発ており求人サイトのみでの応募に限界を感じ、一人でも良い人材は獲得したいという思いで作成開始しました。
人事担当者様と一緒に中林建設様のプロジェクトの大きさと地域に根付いた企業をアピールしページ内リンクと導線を基に求職者が全てのコンテンツを見れるよう設計しました。続いて採用パンフレット、会社説明会用のパワーポイント資料も作成させて頂きました。
・2017年 施工管理 建築4名 土木3名(前年建築2 土木0)※営業職は募集無
・2018年 自社サイトから新卒エントリー3名 キャリア2名応募
面接時に自社採用HPを閲覧したか?の質問項目を入れてもらった。結果、83%の学生が閲覧、イメージ醸成が図れておりミスマッチが減少。